Martina Mosebach

Warum sich die Regeln im Executive-Arbeitsmarkt grundlegend verändern Vieles befindet sich derzeit grundlegend im Wandel – und das gilt auch für den Bewerbungsmarkt. In meinen Gesprächen mit Fach- und Führungskräften stelle ich immer häufiger fest, dass klassische Bewerbungsstrategien nicht mehr die Wirkung entfalten, die sie noch vor einigen Jahren hatten. Bewerbungsprozesse dauern länger. Selbst hochqualifizierte Kandidaten erhalten deutlich weniger Rückmeldungen. Nicht selten werden...

Diese Frage stellen Bewerber*innen immer wieder. Und es gibt einige gute Gründe, warum Bewerber*innen nicht darauf verzichten sollten: Ein Kurzprofil schafft Klarheit, gibt Orientierung und bietet einen schnellen Einstieg für HR-Entscheider – gerade in Situationen, in denen wenige Sekunden über den ersten Eindruck entscheiden. Gleichzeitig zeigt die aktuelle Recherche: Ein Kurzprofil kann ein starkes Instrument sein, ist aber kein Muss. Seine Wirkung hängt vom Kontext, der Zielrolle und der...

Bei Führungskräften gibt es immer wieder Unsicherheiten in Bezug auf die Exit-Story. Strategisch entscheidend ist es hier, wie Sie auf diese Frage reagieren. Denn unabhängig von Leistung und Erfolgen: Ihre Exit-Story wird bewertet. Dabei kommt es darauf an, wie reflektiert, souverän und professionell Sie damit umgehen. Das A und O ist die richtige Kommunikation. Drei typische Szenarien: 1️⃣ Trennung aufgrund von Divergenzen (Strategie, Werte, Zusammenarbeit) Die Gefahr besteht, den...