Diese Frage stellen Bewerber*innen immer wieder. Und es gibt einige gute Gründe, warum Bewerber*innen nicht darauf verzichten sollten: Ein Kurzprofil schafft Klarheit, gibt Orientierung und bietet einen schnellen Einstieg für HR-Entscheider – gerade in Situationen, in denen wenige Sekunden über den ersten Eindruck entscheiden. Gleichzeitig zeigt die aktuelle Recherche: Ein Kurzprofil kann ein starkes Instrument sein, ist aber kein Muss. Seine Wirkung hängt vom Kontext, der Zi

Bei Führungskräften gibt es immer wieder Unsicherheiten in Bezug auf die Exit-Story. Strategisch entscheidend ist es hier, wie Sie auf diese Frage reagieren. Denn unabhängig von Leistung und Erfolgen: Ihre Exit-Story wird bewertet. Dabei kommt es darauf an, wie reflektiert, souverän und professionell Sie damit umgehen. Das A und O ist die richtige Kommunikation. Drei typische Szenarien: 1️⃣ Trennung aufgrund von Divergenzen (Strategie, Werte, Zusammenarbeit) Die Gefahr beste

Also mal ehrlich: Es gibt Situationen in Vorstellungsgesprächen, die schlagen einen völlig aus der Bahn. Manche sind skurril, manche knallhart – aber alle haben eines gemeinsam: Sie sind echte Stresstests! Wer sich hier nicht aus der Ruhe bringen lässt, punktet doppelt. Hier sind vier Situationen, die Bewerber an ihre Grenzen brachten – und wie sie trotzdem souverän blieben. Fall 1: Wenn der CEO plötzlich mitmischt! Manchmal laufen Vorstellungsgespräche nach Plan – bis sie es

Viele Klienten fragen im Coaching, wann eine Unterbrechung der Beschäftigung nicht mehr vertretbar ist. Gibt es einen speziellen Zeitraum? Fangen wir vorne an und mit der Realität, denn heute hat sich einiges geändert. Erst einmal zur Beruhigung: Eine Analyse von 1,8 Mio. Lebensläufen zwischen 2022 und 2025 zeigt, dass Career Gaps längst keine Ausnahme mehr sind: 2025 hatten 30 % der Lebensläufe eine Lücke von 12 Monaten oder mehr. Experten beobachteten, dass Personalverantwo